Po rozmowie tel. ponad 1h, omówieniu szczegółowo CV, motywacji do pracy, charakteru działania firmy zostałam poproszona o wysłanie... listu motywacyjnego :-0 Nie rozumiem czego jeszcze oczekuje pracodawca? Co mam tam zawrzeć ,żeby go przekonać ?!

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Być może list motywacyjny jest formalnym wymogiem procesu. To, że pracodawca poprosił Panią o przedstawienie listu, może świadczyć też o tym, że inne osoby, które nie miały okazji z Panią rozmawiać chciałyby poznać Pani motywację bezpośrednio od Pani (za pośrednictwem listu). Rekomenduję napisać o Pani nastawieniu, o tym, dlaczego firma wydaje się Pani atrakcyjna oraz o swoich kompetencjach, które będzie Pani mogła wykorzystać w miejscu pracy, o które się Pani ubiega.

Po rozmowie rekrutacyjnej dostałam info . Sprawa zamknięta. Dziękuję za poświęcony czas. Zapytałam jakich warunków nie soelnilam ale brak juz odp. Oferta pracy ukazała sie po raz 2gi. Czy ponownie aplikować?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Moim zdaniem nie ma większego sensu aplikować ponownie w takiej sytuacji. Proszę przeglądać inne oferty i próbować sił w innych procesach.

Dzień dobry, głównym moim problemem jest brak znajomości języka angielskiego, posiadam dobre doświadczenie w pracy, praktycznie jestem native z języka Hiszpankiego, jak sobie poradzić jeżeli większość ofert są wymagane oba ?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Dzień dobry. Mimo wszystko wysyłałabym swoje CV nawet wtedy, gdy wymagane są 2 języki - w Polsce łatwiej znaleźć pracownika z dobrym angielskim niż hiszpańskim. Jest cień szansy, że uda się pracodawcę przekonać innymi kompetencjami i zyskać czas na douczenie się języka angielskiego.

Wysyłam CV czekam ale brak jakichkolwiek informacji o postępach rekrutacji. Co mogę zrobić?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Aplikując poprzez pracuj.pl może Pani sprawdzić status swojego zgłoszenia. Można również spróbować napisać maila na adres ogólny firmy lub bezpośrednio do zespołu rekrutacji, aby dopytać o status swojej rekrutacji. Jednakże brak statusu często wynika z tego, że Pani aplikacja jeszcze nie została otwarta. Warto ustawić sobie powiadomienie o nowych ofertach, wpisujących się w Pani doświadczenia i oczekiwania i wysyłać życiorys możliwie jak najszybciej od momentu publikacji ogłoszenia. Zwiększy Pani szansę na to, że osoba rekrutująca w ogóle zapozna się z Pani CV. Warto też przejrzeć CV pod katem jego aktualności i atrakcyjności, tak aby zawierało jak najwięcej informacji o Pani doświadczeniu, które może przydać się potencjalnemu pracodawcy. Może Pani też skorzystać z kreatora CV: Kreator CV Pracuj.pl - Bezpłatnie stwórz CV w kilka minut

Dzień dobry jestem osobą dość nieśmiałą i cichą jak poradzić sobie ze stresem przed rozmową rekrutacyjną?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Dzień dobry, na pewno warto się dobrze przygotować. Proszę zastanowić się nad tym, co będzie Pani chciała przekazać potencjalnemu nowemu pracodawcy: jakie doświadczenia opisać, jak opowiedzieć o swoich kompetencjach. Na rozmowach zazwyczaj padają pytania o dotychczasowe doświadczenia, o atuty (mocne strony) oraz obszary do rozwoju. Proszę na spokojnie to przemyśleć i przygotować sobie możliwe odpowiedzi. Może Pani poprosić też zaufaną osobę o przećwiczenie tego typu rozmowy. Poczucie, że wie Pani co chce powiedzieć pomoże Pani zmniejszyć stres. Powodzenia!

Czy testy matematyczne to standard na rozmowach o pracę, czy nie jest przesada? Jak podejść do tego jeśli w rozmowie telefonicznej nie było informacji o tym że będzie coś takiego po przyjściu do agencji pracy?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Na niektóre stanowiska wymagane są dodatkowe testy. Celem wykorzystania testów matematycznych w procesie rekrutacji jest chęć sprawdzenia logicznego sposobu myślenia kandydata. Niemniej, powinien Pan otrzymać wcześniej informację o tym, że będzie to element procesu (być może informacja o tym była w opisie oferty?)

Dzień dobry. Czy poszukiwanie pracy na portalach takich jak pracuj.pl są bezpieczne, czy potencjalni pracodawcy są sprawdzani przez portal, czy zamieszczane oferty są tam prawdziwe.

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Aplikowanie poprzez pracuj.pl jest bezpieczne. Jeżeli istnieje podejrzenie, że dany pracodawcy lub jego oferta są nieprawdziwe lub nieetyczne, można zaalarmować zespół pracuj.pl i taka sprawa zostanie zbadana i wyjaśniona.

Szukam pracy od stycznia, wysłałam ponad 100 CV, co mogę robić nie tak?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Proszę przeanalizować swoje CV pod kątem aktualności oraz dopasowania do danej oferty. Warto zadbać też o sam wygląd. Może Pan/Pani skorzystać z kreatora CV na stronie pracuj.pl: Kreator CV Pracuj.pl - Bezpłatnie stwórz CV w kilka minut. Bardzo ważnym elementem jest też czas. Proszę na bieżąco przeglądać pojawiające się oferty i możliwie szybko na nie odpowiadać. Zwiększa to szansę, że nie wyprzedzą Pana/Pani inni kandydaci. Proszę również przemyśleć, czy odpowiada Pani na oferty dopasowane do Pani doświadczenia i umiejętności. Jeżeli jest Pani zainteresowana pełnieniem innej roli, niż dotychczasowa, trzeba szczególnie podkreślić jakie Pani doświadczenia i umiejętnością są z nią spójne i dlaczego uważa Pani, że mimo wszystko jest to stanowisko, do którego Pani pasuje. Warto wspomnieć w sekcji CV "profil zawodowy", czy "o mnie" dlaczego chce Pani pracować właśnie na tym stanowisku, czy w tej organizacji. Taka personalizacja może przykuć uwagę pracodawcy. Proszę się nie poddawać i kontynuować aplikowanie, starając się jak najbardziej personalizować swoje aplikacje pod konkretne oferty.

Dzień dobry, Od dwóch miesięcy szukam pracy w większości przez portal pracuj.pl oczywiście fakt nie wszystkie ale w większości widzę gdzie wysłałam swoją aplikacje. Widzę status ale najczęściej tylko “pracodawca otrzymał twoją aplikację” nieraz “zapoznał się. Ja mam pytanie co z takimi ogłoszeniami lub aplikacjami “otrzymał” jak się nie zapoznaje to znaczy że w ogóle nie jest zainteresowany zatrudnieniem? Brakuje mi jakichkolwiek więcej odpowiedzi. Rozkładam ręce bo już nie wiem o co chodzi nigdy nie miałam tak dużego problemu ze znalezieniem pracy

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Dzień dobry, ostatnie miesiące to czas wakacji i urlopów i z tego może wynikać mniejsza dostępność ofert pracy. Status „pracodawca otrzymał Twoją aplikację” oznacza, że CV dotarło do ogłoszeniodawcy, ale nie zostało przez niego otwarte. Może świadczyć to o tym, że pracodawca analizuje już (albo spotyka się) z kandydatami, którzy zgłosili się wcześniej. Warto na bieżąco śledzić ogłoszenia i odpowiadać możliwie szybko (wtedy zwiększy Pani szansę, że pracodawca w pierwszej kolejności zapozna się z Pani CV). Status „pracodawca zapoznał się z Twoją aplikacją” i brak innych informacji może oznaczać, że Pani kwalifikacje nie zostały ocenione jako adekwatne na dane stanowisko. Warto podkreślać w CV te Pani doświadczenia, które mogą być interesujące dla danego pracodawcy i ważne z perspektywy stanowiska, o które się Pani ubiega. Nawet jeśli oznacza to potrzebę modyfikacji Pani CV pod kątem dostosowania ich do różnych ofert, warto podjąć taki wysiłek. Powodzenia!

Dzień dobry,. Zaryzykowałam zmianę pracy po 10 latach w jednej firmie, Niestety nie udało się i aktualnie szukam pracy. Mam 46 lat i doświadczenie. Wysyłam CV, ale na chwilę obecną brak odzewu. Jak sobie z tym poradzić?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Rozumiem. Proszę rozważyć podjęcie np. czasowej pracy, tak aby znaleźć „punkt zaczepienia”. Czasami może być nim umowa na zastępstwo. Może Pani też poszukać wsparcia w najbliższym Pani Urzędzie Pracy, zapytać tam o wsparcie doradcy zawodowego. Być może okaże się, że warto uaktualnić i zmodyfikować Pani CV. Jeśli brała Pani udział w rekrutacji w ostatnim czasie, może Pani odezwać się do firmy i zapytać o informację zwrotną. Co zdecydowało o odrzuceniu Pani kandydatury? Może uzyskać Pani cenne podpowiedzi, na co zwrócić uwagę. Zachęcam również do zapoznania się z wieloma poradami dotyczącymi przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej na pracuj.pl. I warto na bieżąco śledzić ogłoszenia i szybko odpowiadać na nowe publikacje. Życzę powodzenia!

Jestem wysokowykwalifikowaną osobą z dziedziny rachunkowości i finansów. Dzień przed osoągnięciem wieku 56 lat otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Aktualnie minęły dwa lata od kiedy szukam nowej pracy - bez powodzenia. Jestem juz prawie bez środków do życia i cierpię na depresję. Wielokrotnie brałam udział w rekrutacji , ale bez powodzenia.. Co zrobić w takiej sytuacji jak zwiększyć swoją szansę na znalezienie pracy? Proszę o wyłącznie pisemną odpowiedz., zachowanie poufności i nie cytowanie mojej wiadomości w trakcie programu

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Rozumiem. Proszę rozważyć podjęcie np. czasowej pracy, tak aby znaleźć „punkt zaczepienia”. Czasami może być nim umowa na zastępstwo. Może Pani też poszukać wsparcia w najbliższym Pani Urzędzie Pracy, zapytać tam o wsparcie doradcy zawodowego. Być może okaże się, że warto uaktualnić i zmodyfikować Pani CV. Jeśli brała Pani udział w rekrutacji w ostatnim czasie, może Pani odezwać się do firmy i zapytać o informację zwrotną. Co zdecydowało o odrzuceniu Pani kandydatury? Może uzyskać Pani cenne podpowiedzi, na co zwrócić uwagę. Zachęcam również do zapoznania się z wieloma poradami dotyczącymi przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej na pracuj.pl. I warto na bieżąco śledzić ogłoszenia i szybko odpowiadać na nowe publikacje. Życzę powodzenia!

Dzień dobry Od ukończenia szkoły średniej jestem zarejestrowany w PUP jako osoba bezrobotna. Odbyłem dwa staże i krótki czas pracowałem na umowie zlecenie. Aplikuje na oferty otrzymywane zarówno na te otrzymywane z ww urzędu jak również na te ze stron poświęconych pracy. Niestety o ile dojdziesz do rozmowy to albo na skierowaniu wpisywana jest reguła w trakcie rekrutacji bądź też odezwiemy się do pana lub nie ma pan doświadczenia lub nie pan odpowiedniego wykształcenia. Moje CV zostało sprawdzane przez doradcę zawodowego i jest dobrze napisane (nawet zostało ono lekko poprawione). Moje pytanie jest takie: co mam w takim przypadku robić bo taka sytuacja jest deprymująca i podcina skrzydła do dalszego poszukiwania pracy. Za pozytywną odpowiedź dziękuję.

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Przeglądając ogłoszenia, proszę zwracać uwagę na określone w nich wymagania dotyczące stażu pracy i wykształcenia i odpowiadać przede wszystkim na te, które są zgodne z Pana wykształceniem i doświadczeniem. Jeśli w ofercie pracy jako wymaganie wpisane są ukończone studia, to wykształcenie na poziomie szkoły średniej może być elementem dyskwalifikującym. Rekomenduję rozważenie kolejnego stażu, umowy zlecenia oraz poszukanie kursów, które mogą poszerzyć Pana kompetencje. Początkowo każde doświadczenie jest cenne. Mówię to też z własnego doświadczenia, zaczynałam od praktyk i stażu. Powodzenia!

Dzień dobry, dziś znalazłam zaledwie 4 oferty pracy , szukam w kategorii administracja , prace biurowe , ograniczeniem jest praca w 1 dzielnicy w Warszawie ze względu na dzieci. Czy teraz nastaje martwy okres ogłoszeń o prace ? Jak składałam wypowiedzenie w pracy w maju było mnóstwo ofert o prace dziś znalazłam pasujące mi tylko 4 . Jakie kroki poczynić oprócz rozszerzenia obszaru pracy na inne dzielnice ? Wspomnę że pracowałam prawie 7 lat w branży pracownik w CC ale chciałabym zmienić obszar pracy juz bez pracy na słuchawce. Od miesiąca szukam juz ogłoszeń pracy.

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Dzień dobry, wakacje to z racji urlopów, zawodowo spokojniejszy czas. Proszę na bieżąco przeglądać portal z ogłoszeniami i możliwie szybko odpowiadać na pojawiające się oferty. Warto w CV wpisać takie Pani doświadczenia z obszaru pracy w CC, które mogą być przydatne w pracy biurowej, administracji (np. obsługa klientów, przygotowywanie raportów, porządkowanie dokumentacji itp.).

Posiadam długą przerwę w cv. Opiekowałam się przez 6 lat synem, który wymagał szczególnej opieki ze względu na stan zdrowia. Obecnie chciałabym wrócić do pracy, jak przedstawić taką lukę w cv, aby pracodawca nie skreślił mnie na starcie oraz jak rozmawiać o tym Czasie z pracodawcą, pokazując obecną dyspozycje do pracy.

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Może Pani rozważyć wpisanie w CV informacji o „celowej przerwie w karierze”. Warto zastanowić się nad podjęciem nowej, czasowej pracy (np. na zastępstwo), aby wrócić do „zawodowego obiegu” i w międzyczasie szukać czegoś na dłużej. Warto napisać w sekcji CV zwanej "profil zawodowy" lub "o mnie", że jest Pani dyspozycyjna i gotowa na podjęcie się nowych wyzwań zawodowych. Warto tam również wspomnieć, dlaczego chciałaby Pani podjąć pracę właśnie w tej firmie. Taka spersonalizowana informacja może przykuć uwagę pracodawcy.

Dzień dobry, od roku szukam pracy,byłam już na kilkunastu rozmowach o pracę. Większość kończyła się fiaskiem. A najbardziej irytujące jest to,że pracodawcy nawet nie odpisują na wiadomości,a kontakt mają mailowy. Więc jaki jest sens takiego ogłoszenia? Dopada mnie depresja z tym związane,że nie mogę znaleźć pracy

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Jeśli pracodawcy zapraszają Panią na rozmowy, oznacza to że Pani CV jest dla nich interesujące. Warto przeanalizować czy może Pani poprawić coś w zakresie samego uczestnictwa w rozmowach. Rekomenduję skorzystanie z podanych kontaktów mailowych do rekruterów i poproszenie o krótką informację zwrotną, dlaczego nie została Pani wybrana. Być może ma Pani wyższe, niż oferują pracodawcy, oczekiwania finansowe, inne doświadczenie? Może Pani także przećwiczyć z zaufaną osobą taką rozmowę i zapytać o ocenę. Być może zwróci to Pani uwagę, na kwestie, jakich wcześniej Pani nie była świadoma. Proszę się nie poddawać. Zachęcam też do zapoznania się z poradami w tym zakresie na pracuj.pl. Powodzenia!

Dzień dobry, wracam na rynek pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej pobytem zagranica. Czy w CV mam to zaznaczyć ?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Jeśli wpisuje Pani daty do innych doświadczeń zawodowych, co zazwyczaj podaje się przy nazwach poprzednich stanowisk, taka „przerwa w karierze” może budzić pytania ze strony pracodawcy. Rekomenduję dodanie adnotacji np. „zaplanowana przerwa w karierze/ wyjazd zagraniczny”. Być może w tym czasie realizowała Pani zadania, które warto jednak wymienić? Na pewno wszelkie niejasności, czy braki informacji nasuwają pytania, więc warto z góry zaplanować jak chce Pani, aby były interpretowane, a nie pozostawiać pole dla domysłów.

Jak rozmawiac, dobrze sie zaprezentowac do pracodawcy, jesli czesto zmienialam prace bo dostawalam zastepstwa, lub w ostatniej mialam zwolnienia ? Czy szczerze, co mowic ? Czy tlumaczyc ze w ostatniej placowce panowal mobbing i zastraszanie pracownikow oraz ze wszyscy pracownicy uciekali z stamtad, czy nic nie mowic o dawnych pracach? Dlaczego pracodawcy umawiaja sie na rozmowe, a potem kaza dlugo czekac i na koniec nie odzywaja sie? Czy dzwonia do poprzednich pracodawcow, choc nie maja do tego prawa? Prosze o wskazowki Pozdrawiam

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Zdecydowanie rekomenduję szczere odpowiedzi. Warto jednak, aby zastanowiła się Pani wcześniej jak chce Pani o nich opowiedzieć. Przykładowo, jeśli w poprzednim miejscu pracy miało miejsce zjawisko mobbingu, może powiedzieć Pani, że podobnie jak inne, zatrudnione tam osoby, zdecydowała Pani o tym, aby nie kontynuować zatrudnienia w miejscu, które było dla Pani i innych osób szkodliwe. Nie rekomenduję jednak ujawniania zbyt szczegółowych negatywnych informacji o poprzednim pracodawcy, ponieważ może to być źle zinterpretowane przez potencjalnie przyszłego pracodawcę. W przypadku zastępstw również warto zastanowić się co podkreślać w rozmowie jako korzystne, np. mogła Pani zdobyć doświadczenie na różnych stanowiskach, poszerzać swoje kompetencje w różnych obszarach, czy zależało Pani na pracy itp. Warto też wybrać i wyróżnić (w CV np. pogrubioną czcionką) takie elementy Pani dotychczasowego doświadczenia, które mogą przydać się na stanowiskach, na których chciałaby Pani być zatrudniona. W rozmowie może Pani też powiedzieć, że szuka Pani miejsca, z którym chciałaby Pani związać swoją karierę na dłużej. Osoba rekrutująca faktycznie nie ma prawa sprawdzania referencji bez zgody kandydata. Jednak nie można całkiem wykluczyć sytuacji, że osoba rekrutująca zna któregoś z Pani byłych pracodawców na stopie nieformalnej i takie informacje mimo wszystko uzyska. W praktyce ta sytuacja jest jednak bardzo rzadka. Milczenie pracodawców prawdopodobnie wynika z innych powodów - być może nie korzystają z narzędzi, które mogłyby przekazać w ich imieniu kandydatowi informacji zwrotnej lub dzieje się coś w procesie rekrutacji, co hamuje ich decyzje.

Jestem zarejestrowana w urzędzie pracy,przez ten cały okres nie otrzymałam żadnego wsparcia dotyczącego pracy. Przez ten cały okres skończyłam dwa kierunki studiów, kursy,a pani w okienku : czy mam zamiar jeszcze się uczyć? Czy już zakończyłam swój etap nauki? Bo i tak my pani pracy nie znajdziemy,musi Pani sobie radzić sama. Więc po co taka instytucja?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Warto korzystać z różnych dostępnych opcji, aktywnie sprawdzać portale z ogłoszeniami w tym oczywiście pracuj.pl. Portal pracuj.pl przesyła spersonalizowane rekomendacje ofert dopasowanych do kandydata/ kandydatki. Znajdzie tam Pani też wiele cennych wskazówek jak tworzyć CV, przygotować się do rozmowy itp. Z perspektywy pracodawcy ważna jest nie tylko edukacja, ale przede wszystkim już wcześniej zdobyte doświadczenie zawodowe. Jeśli szuka Pani pierwszej pracy, warto rozważyć staż, umowę na zastępstwo, pracę czasową, tak aby zdobyć punkt zaczepienia. Jeśli w ramach swojej ścieżki edukacyjnej angażuje się Pani w praktyki, realizuje projekty, to też warto wymienić w CV.

Z którymi zakładkami (informacjami o mnie) na pracuj.pl pracodawca się zapoznaje ?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Wszystkimi dostępnymi w formularzu w ramach danej rekrutacji, którą pracodawca prowadzi poprzez pracuj.pl.

Jako studentka nie mam żadnego doświadczenia w zawodzie z branży, której studiuję (mam licencjat, zaraz idę na magisterkę). Jak mogę przekonać do siebie rekruterów, że mam ambicje na rozpoczęcie swojej kariery zawodowej i zapał do nauki? Niestety przez brak doświadczenia prawdopodobnie jestem odrzucana już przy czytaniu CV.

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
To częste wyzwanie osób wchodzących na rynek pracy. Rekomenduję rozważenie stażu lub praktyk, które pozwolą Pani nabyć doświadczenie. Warto także w trakcie studiów angażować się w projekty, o których będzie mogła Pani napisać w CV.

Co robić jak od 2 tygodni od wysłania cv nie ma odpowiedzi?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Warto sprawdzić status aplikacji, czy pracodawca zapoznał się z Pani/Pana CV. Jeśli ogłoszenie jest jeszcze aktywne, może to oznaczać, że trwa jeszcze analiza przesłanych zgłoszeń. Warto uzbroić się w cierpliwość oraz przeanalizować inne ogłoszenia. To zwiększa prawdopodobieństwo sukcesu.

Kiedyś słyszałam, że mówienie mniej w czasie rozmowy rekrutacyjnej jest lepsze, niż mówienie za dużo. Czy są jakieś sprawdzone odpowiedzi, które będą strzałem w 10?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Nie ma jednego, uniwersalnego schematu zachowania. W przypadku stanowisk, gdzie ważna jest komunikacja i kontakt bezpośredni, taka oszczędność nie musi być wcale dobrze odebrana. Na pewno warto odpowiadać na temat :) i podkreślać to, co może mieć znaczenie dla przyszłego pracodawcy.

Witam, mam wyższe wykształcenie ale nigdy nie pracowałam w zawodzie (ślub ciąża, dzieci) szukam pracy na własną rękę ale z marnym skutkiem ( czasem łapię prace dorywcze poniżej kwalifikacji) regularnie sprawdzam ogłoszenia i wysyłam aplikacje na różne stanowiska czy rejestracja w urzędzie pracy coś zmieni?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Jeśli nie pracowała Pani w zawodzie, w którym aktualnie szuka Pani zatrudnienia, warto w CV podkreślać te doświadczenia i zadania, które mają z nowym stanowiskiem największy związek. Może rozważyć Pani także staż lub mniej płatne zatrudnienie po to, żeby znaleźć punkt zaczepienia. Taki krok do tyłu może być chwilowo trudny, ale długoterminowo, pozwoli Pani wrócić Pani na ścieżki wcześniejszej specjalizacji.

Dzień dobry, wracam na rynek pracy po ciąży i urlopie macierzyńskim, aktualnie jestem na urlopie wypoczynkowym i szukam nowej pracy. Czy na rozmowie kwalifikacyjnej mówić o roku nieobecności?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Jest to dodatkowa informacja, o której może Pani wspomnieć w rozmowie, ale nie jest to niezbędne. Na pewno nie potrzebuje Pani wpisywać takiej informacji w CV

Jest mnóstwo porad jak dostosować cv do oferty. Co to dokładnie znaczy? Czy można spersonalizować cv czy to domena listu motywacyjnego? Krzysztof

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Warto wymienić te doświadczenia z poprzednich miejsc pracy, które mają znaczenie dla nowej pracy/stanowiska. Przykładowo, jeśli aplikuje Pan na stanowisko w sprzedaży, a wcześniej nie pracował Pan bezpośrednio w tym dziale, to może wymienić Pan takie doświadczenia, w których miał pan kontakt z klientem.

Mam 47 lat. Czy w CV w sekcji „o mnie” informacja, że jestem mamą samotnie wychowującą dwoje dzieci ( wiek 11 i 18 lat) wpłynie pozytywnie czy negatywnie na mój wizerunek ?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
odpowiedziałam na Pani szersze pytanie powyżej

Dzień dobry. Mam 47 lat. W CV w sekcji „o mnie” napisałam szczerze, że „jestem mamą samotnie wychowującą dwoje dzieci w wieku 111 i 18 lat. Nie piszę o tym by się żalić lecz dlatego aby Państwo mieli świadomość, iż zaangażowanie oraz determinacja w wykonywaniu obowiązków zawodowych, traktowane są przeze mnie na bardzo wysokim poziomie. Kto jak nie ja, może dać przykład swoim dzieciom, iż w życiu nigdy nie można się poddawać nawet w sytuacjach pozornie trudnych. Kto jak nie ja, podniesie wyniki sprzedażowe w Państwa firmie”. Czy taka informacja wygląda pozytywnie w oczach Rekrutera i potencjalnego Pracodawcy ?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Nie rekomenduję podawania takich informacji. Nie mają one wpływu na samą pracę. Pracodawca także nie powinien o to pytać. Oczywiście w trakcie rozmowy rekrutacyjnej może Pani o tym wspomnieć, ale bardziej w kontekście opowiedzenia o sobie więcej, bez wpływu na same stanowisko, na jakie Pani aplikuje.

Które portale rekomenduje Pani do aplikowania on-line?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Oczywiście Pracuj.pl :)

Mam ponad 8letnie doświadczenie, studia magisterskie i perfekcyjny angielski, dotychczas zawsze bez problemu znajdowałam pracę, jednakże w sierpniu zeszłego roku podczas rozmowy w awans, mój szef zmienił zdanie i mnie zwolnił. Sprawa była w works council itd, ale oczywiście zamieciona pod dywan. Od tego czasu wysłałam ponad 400 CV, miałam kilka rozmów, ale cisza. Jak rzekomo radzić sobie z taką sytuacją? Kiedy zaraz nie będziesz mieć za co żyć?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Jeśli po tylu wysłanych CV nie ma odzewu, warto zastanowić się, czy nie zmodyfikować samego CV. W internecie (w tym na Pracuj.pl) jest wiele narzędzi do tworzenia atrakcyjnych aplikacji. Ważny jest ten czas odpowiedzi. Rekomenduję śledzenie portalu z ogłoszeniami i odpowiadanie na świeżo pojawiające się ogłoszenia. (Im dłużej ogłoszenie jest dostępne, tym więcej osób zdarzyło już na nie zaaplikować). Warto także przed wysłaniem CV sprawdzić, na ile pasuje ono do Pani profilu.

Czy podawać ostatnie miejsce pracy, jeżeli nie ma ono nic wspólnego z oferta na którą aplikuję? Czy nie lepiej napisać " własna działalność gospodarcza" ? ( była to umowa B2B

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Warto w CV wpisywać całe doświadczenie i niczego nie pomijać. Można w opisie wykonywanych obowiązków zaakcentować te wątki, które mają największy związek ze stanowiskiem na które aplikujemy.

Poruszam się na wózku i szukam pracy. Czy w CV dodać informację o orzeczeniu o niepełnosprawności?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Orzeczenie o niepełnosprawności nie powinno mieć znaczenia, jeśli nie wpływa ono na wykonywanie danej pracy (np. praca biurowa). Osoby z niepełnosprawnością mogą niejednokrotnie skorzystać z dodatkowych uprawnień, dlatego można otwarcie o tym poinformować. Można to też przedstawić jako ważny element Pana/ Pani historii, świadczący o determinacji i umiejętności radzenia sobie z dodatkowymi wyzwaniami.

Dzień dobry, naukę angielskiego ukończyłam w szkole na poziomie B2 z maturą na poziomie powyżej 90%. Po 10 latach chciałam odświeżyć wiedzę i zapisałam się na kurs B1 z którego mam certyfikat. Obecnie zapisałam się na kolejny poziom. Jak wpisać w Cv mój poziom angielskiego? Czy wpisać poziom B1, a w krótkim opisie 'o mnie', że jestem w trakcie kursu B2?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Jest Pani w trakcie nauki języka na poziomie B2, można spokojnie wskazać ten poziom w CV

Najgorsze jest to czekanie. I ta niepewność czy ktoś się wkońcu odezwie . Tym bardziej, że czas ucieka a ja potrzebuję pracy. Jak sobie poradzić z tą niepewnością, z tym czekaniem

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Warto śledzić status rekrutacji (np na pracuj.pl dostępne są informacje, czy nasze CV zostało otwarte, czy pracodawca zaakceptował je i możemy spodziewać się zaproszenia na rozmowę). Warto aktywnie podejść do rekrutacji, czyli nie skupiać się na jednej ofercie i zaaplikować na różne ogłoszenia. Ważny jest też czas - warto śledzić portal z ogłoszeniami i szybko aplikować, bo często firmy w pierwszej kolejności analizują CV przysłane jako pierwsze.

Rozmowa rekrutacyjna przebiega dobrze i trwa dość długo. Pracodawca informuje na koniec, że w ciągu 2 tygodni odezwie się z decyzją. Mijają 2 tygodnie i cisza. Zero informacji czy dostanę pracę czy też nie. Czy wtedy ja powinnam zadzwonić i zapytać jaka była decyzja?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Brak odpowiedzi ze strony firmy może wynikać z dodatkowych okoliczności, np choroby osoby rekrutującej. Jeśli były takie ustalenia, to możemy skontaktować się z tą osobą, z którą wcześniej rozmawialiśmy i zapytać, czy możemy coś dodatkowo zrobić.

Czy dobrym pomysłem jest zaniżanie swoich umiejętności i osiągnięć, tylko po to by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy i ewentualnie dostać nową pracę?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Zdecydowanie nie rekomenduję zaniżania swoich kwalifikacji. W dłuższej perspektywie to może prowadzić do frustracji. Dużo lepszym rozwiązaniem jest otwarte powiedzenie, że firma nam się podoba, oferta nie do końca odpowiada naszym kwalifikacjom, ale ze względu na dodatkowe okoliczności wzięliśmy udział w rekrutacji.

Dzień dobry jestem osobą 56-letnią pracowałam jako przedstawiciel handlowy i bardzo odpowiada mi ta praca zmieniałam dosyć często pracę taka była koniunktura i głównym motywem były pieniądze jak mam odpowiadać na pytania rekruterów dlaczego tak często zmieniałam pracę żeby wyglądało to dobrze?

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Zdecydowanie rekomenduję szczere odpowiedzi, pokazujące Pani faktyczne motywy. Zmiany o których Pani pisze, były powodowane chęcią zwiększenia wynagrodzenia. W przypadku branży handlowej, takie nastawienie na wynik wpisane jest w charakter pracy i jest jak najbardziej ok.

Dzień dobry, czy zdjęcie kandydata w CV jest konieczne, pomocne dla rekrutera czy już się od tego odchodzi? List motywacyjny ma jeszcze sens? Dorota

Małgorzata Jakubowska-Łęczycka
Zdjęcie nie jest wymagane. Takie elementy jak wygląd czy wiek nie powinny być w trakcie rekrutacji analizowane. Nawet są już rekomendacje, żeby nie dodawać zdjęcia, żeby nie sugerować właśnie innych kryteriów niż merytoryczne. Są oczywiście pewne stanowiska, gdzie weryfikacja wyglądu jest elementem procesu rekrutacji, ale wtedy pracodawcy proszą o dodatkowe materiały.